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第42章（第2页）

育儿阿姨不接受任何机构、部门的监管，收入不用纳税、不交社保，工资按天结算，一些找阿姨的中介机构与阿姨只保持着最松散的合作关系，也就是在各种群里发布招聘信息，再对客户报出虚假美化过的简历和经历，以便取得更高的薪水和中介费，中介机构对阿姨可以说没有任何约束能力。

而且，中介机构会有动力让尽可能多的阿姨服务时间短一点，尽可能多换一些客户，这样他们可以收更多次的中介服务费。一个优秀的阿姨，一直在一个客户那里服务三五年，中介只能收一次中介费，这不符合商业公司的盈利目的。

市场上也没有任何可以让人去点评阿姨服务的第三方平台，在一个家庭里造成恶劣影响的阿姨完全不愁去下一家接单，后面的客户没有任何渠道可以知道这些阿姨之前的工作表现。

没有服务标准、没有监管机构、没有点评平台、没有考核机制，工作做不好没有任何惩罚机制。这份工作做得怎么样，全靠阿姨个人的良心。

这样一种高风险的合作伙伴，引入她们去公司做任何工作，你肯定会觉得哪哪都不靠谱，何况是把全家最在乎的宝宝交给她们呢？

不说整天在网上看到各种阿姨虐待孩子的新闻，就是林清扬和王建在小区遛娃时看到的，可以说，20 个带娃阿姨里有一个靠谱的都算不错。

大部分阿姨把宝宝推出去，会找个没有摄像头的位置，聚在一起开始聊天。八卦各自服务家庭里的鸡毛蒜皮、猜测自己服务家庭的财力水平、八卦各自家庭里的婆媳翁婿关系，甚至还有阿姨推着宝宝去找外遇对象约会的。

最重要的社交话题就是攀比工资和红包，以及在服务家庭里的衣食住行各种待遇。

很多阿姨完全不顾宝宝已经能听懂大人说话，就直接当面互相吐槽自己带的宝宝。吐槽他们吃得太多、拉得太多、睡觉时间太短导致她们工作太累。吐槽自己带的宝宝性格不好，不主动分享，煽动其他小朋友不要跟自己带的宝宝玩。这些 PUA 的贬低性话语，就是宝宝最开始习得的语言内容。

而那些阿姨带的宝宝，想下婴儿车去爬没人响应、想喝水没人响应、尿了拉了没人及时换、奶嘴掉地上捡起来直接塞嘴里，这都算好的，没受到虐待的。

大部分阿姨带的宝宝，比爷爷奶奶带的宝宝目光更呆滞，语言和社交能力都落后很多。

很多年后，可能社交平台上不会再有那么多吐槽原生家庭、遭到父母控制的孩子，反而是这种被阿姨带大的孩子，会吐槽一种新的心理问题。

这些孩子，就会成为新一批留守儿童，城市里高收入家庭的留守儿童。

就只生一个孩子，林清扬真的没办法接受雇人来，用这种养猪一样的水平来养孩子。

王建虽然不情愿，还是把他爸爸也接来一起带娃。爷爷来了后，为带娃贡献了不少体力，也给奶奶提供了一些熟悉的情绪支持。有了更陌生的爷爷作对比，宝宝跟奶奶更亲近了，奶奶会觉得自己带宝宝得到了酬劳，肉眼可见地开心了很多。

其实林清扬可以理解王建的心情，他的父母年纪大了，不愿意他们太劳累。但是他自己要工作，也没有什么育儿假可以享受的，老板布置工作量时，从来不会考虑到哪个员工还需要照顾家庭。

王建公司的 CTO 在聚餐上公开说：“我把我全部的时间都贡献给了工作，做梦都在思考技术上的问题怎么优化。两个孩子都是他们妈妈在管，我出差的行李都是我老婆操心收拾的，我全身心只用思考工作，就这样才取得了今天的成就。希望你们回家后，也要做好家属的工作，要让家属全力支持你们奋斗事业。”