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第6章（第1页）

“虽然老俞总在遗嘱里明确指出，在特殊情况下，你可以接手董事长之位，但是，我认为在公司目前的状况下，你不是最佳人选。”

俞畅面色平静，有条不紊地开始列举理由。

“第一，你之前一直在读书，毕业后从来没有实际接触过星禾的业务，对香精行业也未曾深入了解。无论是我们内部的业务和产品，还是外部市场、竞争对手情况，你都没接触过，让我们怎么相信你能做出正确的决策？”

“第二，你没有任何管理公司的经验。管理一家公司绝不是你想的那么简单，战略规划、团队管理、危机处理……哪一项不是需要千锤百炼？而你，别说公司，连一个团队都没领导过，你要怎么说服我们，你能承担起几百人集团公司的管理重任？”

“第三，星禾目前形势危急，上季度的财报我相信在座的各位都看过，已经处于亏损状态。在这种时候，我们需要的是一位更有管理经验、更深入了解这个行业规则的人，才有可能扭转公司的颓势。”

“基于以上几条理由，我认为，你并不是目前董事长职位的最佳人选。”

俞畅没有停顿，一口气说完，显然是经过精心准备的。

而他提出的理由也确实戳中了要害，在座有人开始交头接耳，缓缓点头表示赞许。

俞星珩沉默地看着众人。

虽然前几天俞畅虚情假意的劝说，让俞星珩已经有了些心理准备，预料到他今天可能会在会上提出质疑。但他完全没想到，他竟然跳过了质疑，直接反对，还是一点不留情面。

好在俞星珩对这个情况不是没有准备。

他捏了捏手心的汗，说：“你的理由，我认同一部分。”

“我确实之前对这个行业了解不深，但是这是可以在短期内恶补的，我也已经在这么做了。我可以向各位保证，一周内，我对行业及市场的了解不会低于在座的任何一位。至于管理公司的经验，我也可以承诺，我上任后，所有的高管人员架构不会有变动，我会虚心向各位前辈请教。”

“至于你说的第三点，公司目前处于亏损，这确实是严峻的挑战。可从另一个角度来说，不正说明我们过去的管理模式和某些决策并不是完美的？我这几年在国外商学院的所见所学，让我不会被传统的理念束缚，可以大胆尝试新的方法和策略。我相信，这才是目前的星禾最需要的。”

俞星珩的回答也算有理有据，另辟蹊径的思路让在座一些人认真思考这个可能性。

“我看，星珩说的也不是没有道理。在这种时候，我们需要的是新的思路和突破，我觉得未尝不可一试。更何况，这也是老俞总的意思。”

说话的是另一位股东周承志，他是星禾元老，是看着俞星珩长大的，也是当年和俞轩尧一起打下江山的肱股之臣。他的话还是有一定分量的。