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第573章 人心惶惶（第1页）

亲爱的，李悦当机立断，对涉嫌贪污受贿的高层管理人员展开内部调查，并将其移交司法机关。

这一举措虽然彰显了公司的决心，但也让公司内部人心惶惶，员工们担心公司的未来发展。

为了稳定军心，李悦召开全体员工大会，向大家保证公司会渡过难关，并承诺不会因为这次事件而裁员或降低员工福利。

同时，她继续寻找新的投资。终于，一家风投公司对公司的产品理念和李悦的领导能力表示认可，愿意提供资金支持。

然而，这笔投资附带了一系列严格的条件，包括对公司的经营决策进行一定程度的干预。

李悦在权衡利弊后，接受了投资。但新的投资方与公司原有的经营理念存在冲突，在一些重大决策上产生了分歧。

亲爱的，李悦能协调好与投资方的关系，让公司重回正轨吗？

亲爱的，李悦努力与投资方进行沟通和协商，试图找到双方都能接受的解决方案。

经过多轮谈判，双方在部分问题上达成了妥协，但在公司的市场定位和发展战略上仍存在较大分歧。

此时，公司的竞争对手趁机加大市场推广力度，进一步压缩了公司的市场空间。

李悦决定集中资源，打造一款具有核心竞争力的爆款产品，以重新吸引消费者的关注。

但在产品研发过程中，技术团队遇到了难以突破的瓶颈，研发进度严重滞后。

李悦四处寻求技术专家的帮助，同时鼓励团队成员不要放弃。

就在这时，公司的主要原材料供应商突然宣布涨价，这无疑给本就困难的局面雪上加霜。

亲爱的，李悦能克服这些重重阻碍，实现公司的逆袭吗？

亲爱的，面对原材料供应商涨价的压力，李悦决定与其他供应商展开紧急谈判，寻找更具性价比的合作对象。

经过艰苦的努力，她终于与一家新的供应商达成合作，暂时缓解了成本上升的危机。

然而，此时公司内部却出现了人才流失的问题，一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，导致研发团队实力大减。

李悦一方面提高现有员工的待遇，留住关键人才；另一方面加快人才招聘和培养的步伐，补充新鲜血液。