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第044章 第 44 章 通报批评加停职。（第8页）

这时候，农田就不只是他们的工作了，而是他们价值的体现。他们从文郁的安排、和庄稼的丰收中去获取肯定，不知不觉形成了这样的观念——

能种好菜、得文老板赏识的，才是好员工。

在这种想法的驱动下，整日闲来无事只能坐着看羊的工作不仅枯燥无聊，而且一直煎熬着查尔斯的心。

为什么其他人工作都比我多？

是不是我做的不够好才会被发配到这里来？

这是一种不健康的过度反省，但又很常见。

“……我不就是负责打钱吗？怎么还要提供价值呢？”

文郁想到这些就头大了，在他的理解中，老板就是发工资的，员工就是负责好好工作领工资的，怎么会牵涉到自尊和价值的呢？

“你的思维还停留在你是个体农场主的阶段，但他们已经认为这是公司、你是他们的老板了，某种程度上，企业文化和精神也是不可缺少的。”

江隋州拍了拍他的脑袋，安慰道，“不着急，你也是第一次做这些，慢慢来。”

听到这些，文郁忽然想起来，江隋州可是先后给帝国军部和流火打过工的，想必经验应该很丰富，有他在身边，文郁心里的烦躁微微缓解了些许。

不过想起查尔斯那张哭得老泪纵横的脸，他心里又泛起一点点的愧疚。

“刚才，”他不安地问，“我是不是罚得太重了？”

闻言，江隋州忍不住笑了起来，“你这才哪儿到哪儿啊……”

他还在军部的时候，下手可比文郁狠多了，负重跑三十公里、发配到炊事班喂猪、手写十万字检讨书，狠招样样不重复，文郁和他一比，那就是毛毛雨。

“要想做一个掌权者，不仅要关注行业的前程和发展，更要学会如何用好手里的工具……你很聪明，慢慢学肯定能学会的。实在不行，还有我呢。”

江隋州拍了拍他的肩，催促道，“赶紧吃饭去。”