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第96章 制度（第2页）

对于十五岁将要离开慈幼院的孩子，可以选择每人学习一道美食，慈幼院会负责提供摊位和材料，但是赚了的钱要二八分。不过三年之后，这个摊位就完全归他所有。

还有就是慈幼院会帮忙提供工作，如果成功被录用，前三年的工资要和慈幼院二八分，等到三年后，就完全归他自己。

没有了皇帝内库出钱，要想维持慈幼院运转，光靠这样还是不够的。

天满让尉迟煊问问安平公主要不要带头捐钱，司徒瑾听见后，主动提出要捐十万两。

安平公主也是案子结束后，才知道尉迟煊这两天在忙什么，家里的那几个孩子是怎么回事。

她当然没有意见，也捐了十万两。有了安平公主带头，宫里的太后晋阳公主，还有皇后等贵人也纷纷慷慨解囊。见到皇室都带头这样做了，世家贵族也纷纷效仿。

很快就解决了慈幼院资金短缺的问题，这些钱能够很好的维持两所慈幼院发展了。

等到慈幼院走上正轨，能够自给自足，就不需要依靠捐款了。

天满让尉迟煊在慈幼院外面建一个公告栏，上面贴一张红纸感谢状，上面要写上捐款人的姓名和银钱。再贴一张通告，表示每个月会把慈幼院的账目公开展示，确保每一分钱都落到实处。百姓可以监督，如果发现问题，可以直接向官府举报。

天满的这一招，让尉迟煊眼前一亮。这个办法好，捐钱的人看了高兴，因为赢得了名声。慈幼院的孩子也能放心，不用担心没钱养活他们。工作人员也会安心，不用担心拿不到薪资。

两所慈幼院的工作人员，都是尉迟煊重新聘用的，而不像之前那样由宗正寺安排人手。

那些人都是通过考核之后，才被录用。那些考核内容都是天满特意编写出来的，能够确保他们的品行没有问题。

尉迟煊是不明白那些奇奇怪怪的考核，什么让孩子突然在考核人员面前摔倒了，谁会扶起孩子，就通过第一轮考核。但他很相信天满，相信他这么做，一定有他的道理。

慈幼院不仅重新招收了新的人员，还请了大夫每个月到慈幼院坐堂一次，为员工和孩子们检查身体。

这项福利措施，让新来的工作人员更加高兴自己被聘用了。谁能想到他们也能和达官贵人们一个待遇。

教书的先生有两个，一个教读书写字，一个教规矩礼仪。对于慈幼院的孩子们来说，学习了知识，就能明事理知对错。学会了规矩，就能知进退识大体。

学会这些，他们的以后基本就不用愁了。

尉迟煊还让派了一个禁军教头来，让他教孩子们习武。不是为了让他们欺凌弱小，而是希望他们强身健体，有更好的体魄。这也是天满提议的，体弱就容易生病夭折。身体强壮了，面对欺凌时，也有反抗的能力。

在天满的这些建议下，两所慈幼院的面貌焕然一新。

每个人都在努力生活着，不像之前那样麻木。风气也变得好起来，欺凌现象也少了。

虽然还有人习惯性的欺凌别人，但是被欺负的人，已经学会了举报和反抗，次数多了，那些人也不敢了。