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第55章 继续调整（第2页）

此外，前锋投资还成立了两家新的公司：海顺投资公司和方云投资公司。这两家公司的总经理分别是王上和王下，他们都是系统内的超级AI人，拥有高效的决策能力和精准的市场洞察力。

在股权结构上，前锋投资在海顺投资公司和柔风传媒分别持有30%的股份，在锐志咨询有限公司持有40%的股份。方云投资公司的持股比例也与海顺投资公司相同。这样的股权分配旨在确保前锋投资能够在各个子公司中发挥关键作用，同时保持一定的灵活性和独立性。

最为引人注目的是，方云投资公司和海顺投资公司各自控股50%，共同成立了天林控股。天林控股的成立，意味着前锋投资旗下的四个集团将得到更加集中和高效的管理。天林控股全资控股这四个集团的总公司，确保了整个企业体系的协同发展和资源整合。

天林控股的总经理由王左担任，副总则是王右。在他们的领导下，天林控股将致力于推动各子公司之间的战略协同，优化资源配置，提升整体竞争力。通过这样的组织架构和管理模式，前锋投资及其子公司将能够更好地应对未来市场的挑战，实现可持续发展。

这下子。位于汕市一家小厂子里的前锋，一不小心，成为了超级巨无霸集团！

而那五个部长，尤其是后勤部部长。得知自己居然是四大集团的总公司的上上上级总公司的部长！

简直高兴炸了！自己的工资也来到了5w每月！

在组织架构中，五个关键部门的部长扮演着至关重要的角色。他们分别负责着公司的不同业务领域，确保整个集团的运转高效有序。后勤部部长，作为其中一员，原本只是负责柔风传媒的日常运营和后勤保障工作。

然而，随着天林控股的成立，后勤部部长的职位突然变得举足轻重。他不仅负责的是一个小公司的后勤工作，而是整个四大集团的后勤保障。当得知自己实际上隶属于一个更高层次的总公司——前锋控股时，他感到无比的震惊和兴奋。

更让他欣喜若狂的是，随着职位的提升，他的月薪也水涨船高，达到了每月5万元。这不仅是对他工作能力的认可，也是对他未来在天林控股中可能发挥更大作用的期待。

后勤部部长开始重新审视自己的工作职责，他知道，在这个新的位置上，他需要更加注重整个集团的后勤战略规划，优化资源配置，提高服务效率。他开始着手制定新的工作计划，与天林控股的其他部门部长紧密合作，确保后勤工作能够支持集团的快速发展。

同时，他也意识到，随着薪资的提高，他需要更加注重团队的建设和员工的培养。他计划投入更多的资源来提升后勤团队的专业技能和服务水平，以确保能够满足集团日益增长的需求。

在上级领导下，后勤部部长和他的团队正以饱满的热情和专业的能力，为集团的稳健发展提供坚实的后勤保障。而他个人，也在这个过程中不断成长和进步，成为了集团不可或缺的核心力量之一。