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第279章（第3页）

“是啊，调换岗位的申请没有通过，任务部的正式员工实在是太少了，能独挡一般的更少，我去找他们的时候，他们就差哭出来抱着我的腿求我留下了。”

屋子内，看着走进来的结城郁惠，梦声叹了口气。

“这么多年，我也是干出感情来了，他们那副样子我也实在是不忍心拒绝。”

任务部中，引导员和任务员的工作时间会比想象之中的要长，在这里，年龄带来的衰老几乎可以被无视，真正起到决定因素的其实是心灵的抗压能力。

当心理上的疲惫累加，引导员或者是任务员的心灵会逐步从‘恰到好处的道德’上偏移，他们行动也可能逐渐极端——不管是是突然走极端想要消灭任务世界的所有人，又或者是突然想要救下任务里的所有人都有可能。

而考虑到任务员和引导员天生具有的编纂、改变世界线的能力与世界线原有的恢复能力，不管是哪种极端都会导致任务变成和原世界线的拉锯战，最终酿成任务部无法接受的重大事故。

故而，任务部会定期对员工进行心理测试，介入进行心理辅导，而至于积累了太多疲惫，就算是心理辅导也无能为力的，任务部就会安排这些员工退休。

任务部招新时候会特别考量这个能力，对于那些能力一般、或者是抗压能力一般的新人，他们一般都是编外成员，工作年限从二三十年到五六十年不等，因为经验和能力一般而言有限，所以承担的都是外围的工作，干出的成功一样有限。

而所谓的正式工，就是梦声他们部门，一般都是一个人直接对一整个故事负责，并且所修改的偏差幅度也较大，不出现意外情况的话，任务部正式员工的工作期限是几百年。

但是那也说了，这是在不出意外的情况下。

而事实是，基本没有任务员会不遇到意外。

有可能是任务中突然出现的一次事故、可能是受到了某一个故事的影响、甚至可能是突然自己的想法走了牛角尖，任务员的心理产生偏差的速度会比想象中的要快，而且这种心因性的因素，就算是任务部也没什么好办法。

——毕竟他们是人道主义的正经公司，总不能为了增加员工的工作年限直接对员工的记忆和心理动手动脚吧？