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更大的订单意味着更大的压力。秦建国算了下,现有的七个匠人加五个学徒,满负荷也只能完成八成。必须再扩招。
这次他换了个思路。让王娟在《北京工艺美术》杂志上登了篇小文章,介绍北木的工艺理念和师徒制。文章刊出后,陆续有人来信咨询。
秦建国没有急于面试,而是先让王娟回信,附上北木的工艺标准册子和三个问题:你为什么想学木工?你最能吃苦的一件事是什么?你最喜欢的一件家具是什么?为什么?
从回信中,他筛选出八个人面试。最终录取了三个:一个退伍兵,纪律性强;一个农村考出来的中专生,踏实肯干;还有一个女青年,父亲是木匠,但只肯教儿子不教女儿,她赌气要自己学。
“师父,招女学徒行吗?”李强有些犹豫,“这活重。”
“手艺不在力气在巧劲。”秦建国说,“而且女匠人细心,适合精细活。咱们的笔筒、文房器,她可能比你们做得还好。”
新学徒八月入职,小院更拥挤了。秦建国决定改造工棚:东厢房打通,作为开料和粗加工区;西厢房做榫卯和细加工区;正房做组装、打磨、质检区;后院加盖一间,做设计室和展厅。
改造需要钱,秦建国算了算账上的结余,咬牙决定投。他知道,硬件投入是必要的成本,现在的投入会在未来几年成倍回报。
改造期间,生产不能停。秦建国租了隔壁王大爷家闲置的厢房,临时作为工坊。每天匠人们抱着工具和半成品在两个院子间穿梭,成了胡同里一景。
九月初,工棚改造完成。新工棚宽敞明亮,功能区划分清晰,工具摆放有序,还专门设了休息区和图书角——图书角里是秦建国收集的历代家具图录、工艺手册、材料学书籍。
“这是咱们的新家。”开工第一天,秦建国对全体人员说,“环境好了,标准要更高。从今天起,实行‘5S管理’:整理、整顿、清扫、清洁、素养。每天下班前十分钟,各自打扫区域,工具归位,废料清理。”
这些现代管理理念,在九十年代初的作坊里显得新鲜。起初有人不习惯,觉得麻烦。但秦建国坚持,并让宋志学每天检查。一个月后,效果显现:找工具的时间少了,工伤事故没了,工作效率提高了。
更难得的是,整洁的环境提升了匠人的自尊感。那个退伍兵学徒说:“在这里干活,像在部队,有规矩,有样子。”
九月下旬,秦建国开始筹划一件大事——参加十月的“全国轻工产品博览会”。这是商务部主办的大型展会,往年都是国营大厂参加,但今年首次允许私营企业报名。
“师父,咱们够资格吗?”宋志学有些忐忑。
“够不够,试试才知道。”秦建国说,“我打听过,展位费五百元,咱们出得起。关键是要拿出能镇场子的东西。”
他召集设计部和生产部开会:“这次展会,咱们要展示三件产品:一件体现实用性的,一件体现工艺性的,一件体现创新性的。”
李强负责体现实用性:“做一套组合柜吧,卧室客厅两用,适合现在的小户型。”
秦建国点头:“可以,但要突出‘巧’。空间利用要巧妙,功能转换要巧妙。”
李刚负责体现工艺性:“我想做一把全榫卯的圈椅,不用一根钉子一颗螺丝。”
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