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周一,也是节后第一天上班,大恒人服的日常就是开会,开小会,不过今天的会议詹总经理主持,所以规格满满。
不出意料,景文见了娄屹,也就是面无表情的,好像前两天的事情压根就是没有发生过一样,女人,有时候是天生的演员啊;
而就像这女人说的一样,今天的会议上她就代表业务科提出来了本周对接业务过来,让大恒人服正式开始有业务可做!
有马达这个运维科的负责人在,自然是给出了一些回应。
其实娄屹对于此并不担心,这次大恒人服对接过来的业务操作起来很简单:
把六江区政法系统的非编制员工,从原本的其他公司全部转签到大恒人服就行,人数涉及大概在2500人;
这个业务说的直白一些,只要原来的服务公司不弄出事情,就不会有事情!
非编制的那些劳务派遣和临时工,只要不傻,自己的服务公司是本区的国企要好一些,还是民营或者是非本市的国企要好一些,都能想明白的;
最简单的,如果有什么需要维权的,同属一个区,本区的国企在某些事情上处理起来会更加的有效率!
所以,这个业务对于运维科而言,最大的考验其实就一个:
要多出外勤!
本区2500人,在公检法三个部门,然后人员又是很分散的,而转签的合同都是纸质版的,你就说这工作量大不大!
天知道,当娄屹跟马达在开会前确认了好几遍,采用纸质合同的时候是有多么的震惊。
2025年了,在无纸化办公已经是常态,互联网深入的时代,他们,国企,居然要采用纸质版的合同!
面对娄屹的吃惊,马达拍了拍娄屹的肩膀说道:
“电子签合同,HR管理系统,从大恒人服成立的时候,詹总经理就提了出来,但是各种原因之下都没有有效的推进;
现在业务上马,推进起来就要你们办实事的提出来!
而提出来,最好的东西就是效率的相关的佐证,在没有相关的佐证之前,意义不大,而且即便是提出来了,招投标和设计等等,好几个月是需要的;
而目前,业务科的这2500人的体量,肯定是要纸质版签合同的。
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