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第215章 改革开放（第4页）

“阿飞，新的厂房和宿舍楼马上就要完工了，我计划明年再扩招四千人，凑够两万，你觉得怎么样？”

林飞微微一怔，随即苦笑道：“娘，不用再招人了，现在一万六千已经够多了。”

丈母娘皱眉道：“可是不扩招的话，新的厂房谁来生产？”

林飞想了想，认真道：“以后三班改为两班吧，一班工作12小时，中间两个小时休息，最后两个小时算加班，1.5倍工资。同时实行底薪制，设全勤奖、绩效考核······”

他直接将现代工厂的那套制度搬了出来。

听完之后，众人都惊呆了。

丈母娘惊愕道：“这，这听起来，像是资本主义搞的那一套啊，这能行行吗？”

“什么资本主义那一套？这仅仅只是一套先进的工厂管理制度而已，一种管理手段，管理工具，本身是没有任何性质的。”林飞继续说道：“说白了，这是一种多劳多得，能者上位的科学管理制度。就跟大队算公分一样，干得多干得好就给满公分，还有机会提干。干得不好，又懒又馋的那种，最多给一两个公分，甚至还可能倒扣。”

“这，听起来好像是这么个道理，你继续说。”

“另外，干得不好又懒又馋的，前两次警告记过处分，第三次直接开除。”

“开除？”众人都惊呆了。

“对啊，难道一份工作还要世袭罔替吗？工作传承本来就是社会不公平的体现，落后的东西就应该舍弃，否则你们让那些刻苦努力却又找不到机会施展抱负的有志青年何去何从？”

林飞语出惊人，再次把他们雷到了。

“这，这真的能行吗？”丈母娘有点混乱。

“冯厂长，我觉得可行！”叶海棠突然插嘴，“现在的国营工厂都是一副死气沉沉的样子，根本原因就是不上进！为什么不上进呢？因为工作岗位不但可以世袭罔替，还可以自由买卖！这很容易养成懒惰心理，使工人逐渐丧失生产和创造的激情！如果以后工作岗位不能买卖也不能传给子女，甚至还有可能丢掉工作，我觉得大部分工人都会强迫自己摆正自己的态度！”

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