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第110章 裁员（第1页）

宽敞明亮的办公室里，杨镜舟一脸严肃地看着坐在对面的李青山，语气坚定而又认真地说：“青山啊，今天我仔细查看了公司的管理人员名单，结果让我大吃一惊。我们现在的管理层人员数量已经严重超出编制，这可不是一件小事！这种情况会给公司带来沉重负担，严重影响到日常运作和效率提升。所以呢，我希望你能够挑起这个担子来，负责裁员工作，目标是减少 30%的管理人员。当然，在执行过程中一定要全面、公正、合理地考虑各种因素，比如那些浪费公司资源、业绩表现极差的，还有利用手中职权欺压员工的，以及被员工多次投诉的人都应该优先被清理出去。这样才能确保公司的健康发展。”说完，他似乎漫不经心地盯着李青山，想看看他是否能接下这个任务。至于这种裁员的事情作为龙兴集团的董事长他是不能干的，现在他的一言一行都将造成诺大的影响，由李青山清理出去的人还能在其他地方重新找到工作，影响虽然有，但是不会致命，要是由他开除的人，就只能回家种地，华国现在任何一个企业都不会冒着得罪他的风险去雇佣这个人。

“董事长放心，我一定会谨慎地完成这项任务，将工作做好！”李青山面无表情，但语气坚定地回答道。他深知这次任务的重要性和复杂性，不敢有丝毫马虎。

对于李青山的态度，杨镜舟非常满意。他心中暗自赞叹：“不愧是自己的得力干将，沉稳、冷静且值得信赖。”

随后，两人又继续深入讨论了一些细节问题，包括明年市场趋势、公司内部的一些问题以及裁员可能出现的风险等，确保决策的科学性和可行性。

时间一分一秒过去，终于，工作人员轻轻敲响会议室的门，提醒道：“董事长，相关人员已全部到齐，可以开始会议了。”

听到这个消息，杨镜舟与李青山对视一眼，同时起身，走向会议室。他们知道，接下来的会议将决定公司未来的发展方向，必须全力以赴。

杨镜舟缓缓地走进了会议室，然而眼前的景象却让他不禁皱起了眉头。只见有个别管理人员竟然喝得烂醉如泥，正由行政部门的工作人员悉心照料着。这种情况实在令人难以接受。

“把这些喝醉的人都带走，不要影响到会议的正常进行。”杨镜舟语气坚定地开口说道。他深知，作为一名管理者，必须具备基本的自我控制能力和职业素养。如果连这一点都做不到，又怎能期望他们带领员工取得良好的业绩呢？简直就是痴人说梦！

杨镜舟端坐在主位之上，眼神如同锋利的刀刃一般，冷酷而锐利地扫视着下方的每一个人。整个会议室里弥漫着一种紧张的氛围，仿佛时间都凝固了。

那些参会的管理干部们立刻感受到了这种压力，心中不禁一紧。他们深知这位董事长绝不会无缘无故地将大家召集到一起，肯定有什么重要的事情要宣布。而且从他那严肃的表情来看，这件事情很可能与他们有关，甚至可能是对他们的一次考验或批评。

他们纷纷挺直了身体，全神贯注地等待着董事长的开口，不敢有丝毫懈怠。每个人都暗自揣测着接下来会发生什么，心中充满了不安和期待。

“对于你们，我是绝对信任的，但有些人的行为让我非常失望甚至厌恶至极。看看现在，公司的管理人员几乎比实际干活的员工还要多！这像话吗？我们是一家企业，追求的是速度和效率！人员冗余，效率低下，这样的团队怎么可能实现明年的目标？

明年开春后，李青山将组建一个小组来审核公司的管理层和行政人员。那些不合格的人必须被清除，以提高公司的运营效率。此外，明年所有部门都需要熟练掌握电脑办公软件，并将每个项目以及每天的工作成果上传至系统，以便我进行审批。

KPI考核制度必须严格执行，明年5000亿的营业额目标必须达成！如果有人无法做到，就请自动离职，让有能力的人取而代之。”杨镜舟对着台下的管理人员大声斥责。