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第101章（第1页）

“唉......”小李又嘆了口气，现在他看到电脑上密密麻麻的文字就想吐。

前辈注意到小李低迷的情绪，决定带小李去开在公司里的咖啡厅聊聊。公司原本的企业文化并没有这种前辈带后辈的制度，主打的是一个弱肉强食，适者生存，不过两年前黎总经理推行了新的考核制度，其中一项就是老鸟带菜鸡，如果菜鸡能通过三个月的试用期，那么负责指导菜鸡的老鸟就能获得升迁加薪的资格。

这个新规无疑是枚震撼弹，而且彻底改变了公司的生态环境，要在这间强者如云的公司里获得升迁机会根本难如登天，如今多了这么个管道逆天改命，他们这些老鸟自然不会轻易放过，就等着哪天翻身上位后把新仇旧恨跟老仇家一併算了。

简直德政，伟哉总经理。

说到他们这黎总经理，也是个传奇，据说五年前刚入职的时候不但被整个部门的alpha歧视霸凌，部门前辈都把自己不想做的工作丢给他做，他好不容易加班完成后，那些前辈又把他的功劳抢走，把他的名字从企划案上抹掉，听说最惨的时候还被部门主任当着整间办公室的面咆哮辱骂，做的企划被撕个粉碎丢到头上，人格尊严都被狠狠践踏。

听办公室其他部门的女alpha说，那段时间黎总经理被欺负到连她们都看不下去，黎总经理当年是个很可爱的omega，人美心善，温和谦恭，但各部门之间井水不犯河水，所以她们也只能每天看黎总经理被他的部门主任叫到办公桌前挨骂，每天加班做着不属于自己份内的工作，活在炼狱般的高压环境里，有几次经过茶水间的时候，她还看见黎总经理在哭，她们本以为黎总经理撑不过三个月试用期就会被霸凌到主动请辞，然而没想到他不但撑了下来，还在三年内斗垮了各个部门派系的alpha，坐上了公司总经理的大位。

都说新官上任三把火，黎总经理上位后第一个开刀的就是当年那群打压他的部门前辈跟主任。

小李听前辈说完这段往事后目瞪口呆，没想到以前公司内部的斗争那么严重。

是啊，毕竟公司又不是非谁不可，外面多少人抢破头要挤进这间公司，你撑不下去离职了，隔天自然会有人补上你的位置，不过总经理以前也真的很可怜，全公司都知道他的部门主任歧视omega，加上他又是大老闆亲自面试进公司的，当时关于他的传闻真的是不堪入耳。

什、什么传闻？

啊，我都忘了，你还没见过总经理，总经理是个很美丽的omega，美到能进娱乐圈拍杂志封面的那种。前辈压低声音，说，所以当时传闻啊，他是靠美色勾引大老闆，还爬了大老闆的床，他才能进这间公司的。

小李难以置信地瞪大眼睛，这未免说得太难听了吧，他们怎么可以这样羞辱omega......

对吧，而且当时总经理早就有伴侣了，所以那时候公司都在传......总经理当了大老闆的金丝雀，还给他老公戴了绿帽子，唉反正就是说得很难听，用膝盖想也知道是他那部门的人传的。

怎么这样啊......小李忿忿不平，总经理做错了什么要被骂得这么难听？

前辈耸耸肩，霸凌一个人是不需要理由的，你们这些刚毕业的小菜鸡当然不懂社会险恶，以前咱们公司没有前后辈制度的时候，你们这些小菜鸡就是食物链的底层，专门给前辈们欺负的。而且那时派系斗争也很激烈，什么下三滥的手段都有，所以你该惜福了，你现在遇到的问题根本不算问题。

但是前辈，工作真的好难啊......我现在看到电脑就好想吐。

你知道前后辈制度最大的意义在哪吗？