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第301章 愤怒是工具（第1页）

两周前的12月中旬，刚回到蓉城的陈默却没有什么好心情。

此时的他站在U1 2楼的办公室里，凝视着楼下匆匆而过的员工，手中的热拿铁已经凉透。

他的眉头紧锁，目光重新落在办公桌上堆积如山的文件上，这些都是需要他审批或者批示意见的。

“咚咚咚 —— ” 办公室大门有些突兀得被敲响。

“进。” 陈默的声音有些冷，林雨晴瞬间觉得是不是来得不是时候。

没办法，只能硬着头皮汇报的，“陈总，秋招计划又推迟了。”

她今天依旧是身着一身干练的职业装，手中抱着最新的项目进度报告，“各四级部门都说太忙，抽不出人手参与招聘。”

陈默转身，目光落在林雨晴略显焦虑的脸上。

他知道，整个IT运维支撑部正处于年底重点保障业务期间，这里面还有不少人参加了渡河项目的关键阶段。

比如张福全之前负责的大机切换就刚刚完成，再比如自研ERP的第一个版本也才交付不久，徐双龙的应用团队也参与了不少。

每个人都像上紧了发条的齿轮，根本抽不出多余的精力。

但问题是越忙越没时间招聘，越没时间招聘越忙，仿佛陷入了一个死循环。

“噢，那你有什么想法？” 陈默问道，语气中透露出一丝无奈。

不能所有事情都指望着他吧？

林雨晴放下报告，从文件夹中抽出一张策划案，“我建议做一个学校 OpenDay + 专场招聘活动。直接对接西川大学、蓉城科大和蓉城交大，邀请学生来公司参观，近距离感受我们的工作环境和项目，然后当场进行招聘。这样既能节省时间，又能提高效率。”

陈默接过策划案，快速翻阅着。

他的目光在 “专车接送”、“公司参观”、“技术讲座” 等关键词上停留，心中不禁赞叹林雨晴的创意。

这不仅能解决招聘时间紧张的问题，还能利用公司的技术优势、知名度和工作环境来吸引顶尖人才。

“这个方案不错。” 陈默点头认可，“不过需要各四级部门配合，梳理人员缺口。你去通知张福全、胡笳、赵宏明、徐双龙，下午三点开个会，讨论具体需求。”