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第297章 生猪滞销（第2页）

在高秋力的鼎力相助下，朱萍的工作负担大大减轻了。她不再需要事必躬亲，而是可以将日常的繁琐事务交给高秋力，自己则专注于定期的检查和督促工作。

每当遇到问题或挑战时，高秋力总能迅速而有效地应对，确保一切运作顺畅。朱萍对高秋力的工作能力感到非常满意，对他那认真负责的工作态度更是赞不绝口。

朱萍在心里默默地庆幸，她知道自己当初选择信任高秋力是正确的决定。高秋力的表现证明了她的判断，她决定在薪酬待遇上给予他相应的回报。

她深信，正如农夫必须为牛提供足够的草料才能让其卖力工作一样，对于员工而言，合理的薪酬和待遇是激发工作热情和保持高效率的关键。

高秋力不仅需要养活自己，他还要承担起照顾整个家庭的责任。朱萍对此心知肚明，因此她决定给予高秋力一个合理的薪酬包，确保他能够无后顾之忧地投入到工作中，同时也能为他的家庭提供一个稳定的经济支柱。

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例如，朱萍会定期与高秋力进行一对一的沟通，了解他在工作中遇到的困难和需求，以便及时调整资源和支持。

她还鼓励高秋力提出创新的想法和建议，让他感到自己在团队中的价值和重要性。在团队会议中，朱萍总是不吝啬对高秋力的表扬，让他的努力得到认可，同时也激励其他团队成员向他学习。

朱萍还特别注意高秋力的个人发展和职业规划，她为他提供了参加专业培训和研讨会的机会，帮助他不断提升自己的技能和知识。她相信，通过这样的投资，不仅能增强高秋力的个人能力，也能为猪场带来长远的利益。

在薪酬方面，朱萍不仅确保高秋力的工资水平在市场上具有竞争力，还为他提供了各种福利，如健康保险、带薪休假和年终奖金等。她希望高秋力能够感受到猪场的关怀，从而更加忠诚和投入于工作。

通过这些措施，朱萍成功地建立了一个高效、和谐的工作环境，高秋力也成为了团队中不可或缺的一员。他们的合作不仅提高了工作效率，也为猪场带来了显着的业绩提升。

朱萍和高秋力之间的默契配合，成为了猪场内部传颂的佳话。

杨坤龙听完朱萍和高秋力的讲述后，心中不禁涌起一阵焦虑。他眉头微皱，连忙追问朱萍：

“这到底是怎么一回事？之前那些大客户都怎么了？你们有没有去找他们谈过？有没有告诉他们猪已经长大了，可以出栏上市了？”他的声音中带着一丝急切，显然对当前的情况感到非常不安。

朱萍一脸无奈地回答道：“我怎么可能没告诉他们呢？我都找过他们好多次了！每次跟他们说的时候，他们嘴上都说得好好的，说一定会过来的。可是呢，他们也就只是嘴上答应得爽快，过来看了几趟之后，就再也没有下文了。”

她的话语中透露出一种深深的挫败感，显然对于客户的这种态度感到非常失望。

杨坤龙的眉头紧紧地皱在一起，仿佛被一股无形的重压笼罩着。他的目光凝视着远方，似乎能穿透那片虚空看到市场上正在发生的变故。他的心中充满了忧虑，担心如果这种情况持续下去，他们的生意将会受到严重影响。

“不行，不能再耽搁了！”他喃喃自语道，声音中透露出一丝焦虑和决断。他深知时间的紧迫性，任何拖延都可能导致严重的后果。他们的猪已经长大，是时候推向市场了，否则只会增加成本，降低利润。

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