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第19章 《家族的荣耀》（第4页）

家族企业在互联网领域的成功让四哥和小敏倍感欣慰，但随之而来的一系列问题也逐渐浮出水面。

随着业务的快速扩张，企业的管理变得越发复杂。各部门之间的协调不畅，信息传递不及时，导致决策效率低下。小敏在一次高层会议上忧心忡忡地指出：“我们不能被眼前的成绩冲昏头脑，内部管理的混乱会成为我们前进的绊脚石。”

四哥深以为然，决定对企业的组织架构进行重新梳理。然而，这一过程并非一帆风顺。一些老员工对新的架构和职责划分不适应，产生了抵触情绪。

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“我在公司这么多年，一直都是这么干的，为什么现在要改？”一位老员工抱怨道。

面对这样的情况，四哥和小敏亲自与这些员工沟通，耐心地解释改革的必要性和好处。

同时，市场的竞争也愈发激烈。新的对手不断涌现，他们以更低的价格和更灵活的营销策略抢夺市场份额。家族企业的产品虽然品质优良，但价格相对较高，在一些价格敏感型市场逐渐失去优势。

“我们必须想办法降低成本，同时提高产品的性价比，否则很难在市场中立足。”大儿子在分析市场形势时说道。

为了降低成本，企业不得不考虑压缩原材料采购成本和减少部分员工福利。这一举措引发了员工的不满，一些员工甚至开始考虑跳槽。

在这个关键时刻，家族企业还遭遇了一场突如其来的公关危机。一则关于产品质量的负面新闻在网络上迅速传播，尽管经过调查发现这是竞争对手的恶意抹黑，但已经对品牌形象造成了严重的损害。

“这可怎么办？我们的声誉受损，客户都开始流失了。”儿媳着急地说道。

四哥和小敏紧急召开会议，商讨应对策略。他们决定一方面通过法律手段维护自己的权益，另一方面加大正面宣传力度，重塑品牌形象。

然而，这些问题的解决需要时间和大量的资金投入。企业的资金链开始紧张，银行贷款的压力也越来越大。

小敏为此整夜难眠：“四哥，我们不能让这么多年的努力付诸东流。”

四哥安慰她道：“别担心，我们一起想办法，一定能度过这个难关。”

在这艰难的时刻，家族成员们再次团结一心，共同应对危机。但未来的路依然充满了不确定性。

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