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第75章（第1页）

没有动，手冢的眼眸始终盯著忍足的，看得後者背脊发冷，浑身直打哆嗦，这年头，为了他好，还好像是出卖他一样，哎，这手冢国光的朋友，是人当的麽。

“因为股市逐渐稳定，除了高层持股人无法动弹手上的原始股股票，很多中低层的人已经快速将手上配送的股票卖掉了……”忍足收敛起笑容，认真地说，当然，这些都是最初在上市之前就已经考虑到的，所以他们的股票抛掉绝不会引起市场动荡，这只是很小的一部分罢了，就当是对他们多年来为冢域工作所拿的奖金。

但忍足的下一句话，就显然没法让人那麽平静了，“然後这些人，大多数中层，都被迹部挖角到了IW，冢域这两个星期的中层员工流失惨重。”

BC……

[TF]《LIE》下册 18.（商战，强强）

18.

要挖角冢域的员工并不难，这是一家大公司，有很好的发展前途，且不会说倒闭就倒闭，员工福利做得很到位，绝对不会亏欠员工的工资，但最大的弱点就是工资一般。

一般的概念是指，以冢域的发展速度以及所承受的行业龙头的压力，员工所付出的工作量给公司带来的巨大经济利益与员工拿到手的工资并不平等。当然这并不是冢域小气或者故意给少了，而是作为一个固定的，只会增加不会变少的工资而言，公司是有风险的，公司这几年的业绩好了，也许後面几年市场出现动荡，一些不可抗力因素导致业绩猛降，那作为公司来说，他很可能一下子就被员工的工资给拖死，所以他给出的工资，是保证员工能够和公司一起成长，而不会被轻易裁员的工资金额。

这样一来，除了准备和公司一起成长的，做好长期抗战准备的员工，以及一些并不具备拼搏精神，只要混个稳定的工作就好的员工，其他的，渴望赚更多钱的员工就很难得到满足。而很多经验丰富的老员工，早就被猎头挖角N次了，他们留著不走，拿著比猎头诱惑他们的少了一倍的工资，就为了拿到公司上市之後的原始股。

早就料到这样的情况，所以在分配给员工原始股票的时候，忍足和手冢做了长期两个月的计算，以确保这些人员的变动不会影响冢域的升跌，迹部现在做的，只是前哨战罢了，这些他能挖走的员工，都是手冢和忍足放任的，想要全部收走，只怕IW会养不起。

真正的战斗在两年後，那些高层管理者，当他们的股票可以动的时候，人才争夺战才真正开始。

手冢没有出院，而是继续在医院修养，忍足只对他说了一句话，你当冢域的管理者都是废物麽？需要你这个全能超人，什麽事情都亲力亲为，那敢问，这还是一个出色的团队，一个了不起的公司麽？

不就是一些人员流失嘛，让他们想办法解决，我会帮你盯著，这点人都保不住，那冢域的魅力也未免太差了。

不告诉你，不是想要隐瞒你什麽，只是认为没有到必要汇报的程度，下面都会解决好的。你就安心养伤吧，省得到真正需要你来做决策的时候又病怏怏的，这不是良性的管理模式啊，手冢国光社长！

罗嗦了一堆，倒也说到了点子上，手冢没有动，只让忍足留意迹部的动向，他不会那麽乖乖只是收人，一定会有下一步计划。另外，这个形势对我们并没有不利，但外界的看法也很重要，别让他做得太过了，媒体会把冢域的不作为看成示弱。

笑了一下，忍足又给手冢削了个梨，“迹部景吾那个高傲的小子，”说这句话的时候，忍足正将削完皮的梨，切成片，水果刀切入梨中，溅起了汁水，真是新鲜的梨啊……“我倒要看看，他有些什麽本事。”

嘴角的弧度很完美，用刀剑插起一片梨，忍足暧昧地抵到了手冢的嘴边，後者微微皱眉，却还是张嘴咬了一口。